Vorteile und Möglichkeiten

Das Land Südtirol unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz konkret dabei, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Wir bieten Maßnahmen, die den Bedürfnissen jeder Lebensphase gerecht werden: Mutter- und Vaterschaftsurlaub, Elternzeit und flexible Angebote für die Herausforderungen des Alltags.  

Wir sind davon überzeugt, dass ein familienfreundliches Arbeitsumfeld nicht nur zur Lebensqualität unserer Mitarbeitenden, sondern auch zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Weitere Informationen findest du auf der Webseite Mutterschaft und Vaterschaft. 

Du kannst außerdem Teilzeitarbeit in Anspruch nehmen. Das machen aktuell 45,8 % der Landesbediensteten: 57,8 % der Frauen und 16,9 % der Männer arbeiten in Teilzeit. Weitere Daten zum Personalstand findest du auf der Webseite der transparenten Verwaltung. Zudem sind die Freitagnachmittage frei (ab 14:00 Uhr).

Die Vereinbarkeit von Familie und Freizeit wird auch durch die Möglichkeit erleichtert, im Homeoffice zu arbeiten. In den meisten Landesämtern können entsprechende Vereinbarungen mit der zuständigen Führungskraft getroffen werden. Es besteht auch die Möglichkeit, in Coworking Spaces zu arbeiten. 

Als Alternative zur Mensa stellt das Land allen Mitarbeitenden täglich einen Essensgutschein im Wert von 7 € zur Verfügung. Weitere Informationen zur Nutzung des Essensgutscheins findest du auf der entsprechenden Webseite.

Viele Landesangestellte pendeln täglich mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Deshalb können alle Mitarbeitenden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einem befristeten Arbeitsvertrag (mit Laufzeit von mind. einem Jahr) das AboFIX365 beantragen und damit das gesamte öffentliche Verkehrsnetz von südtirolmobil uneingeschränkt nutzen. Weitere Informationen gibt es auf der Webseite NEW: Fix365

Der Zusatzrentenfonds ist ein Sparinstrument, das dir dabei hilft, nach und nach Kapital aufzubauen, das du später zusätzlich zu deiner staatlichen Pflichtrente nutzen kannst. Als Arbeitgeber überweist dir das Land jeden Monat einen Betrag für deine Zusatzrente – zusätzlich zu deiner Abfertigung (TFR) und weiteren Beträgen, die du freiwillig einzahlen kannst. Um dem Zusatzrentenfonds beizutreten, fülle das Formular aus und sende es an ein Patronat oder eine Gewerkschaft, um den definitiven Vertrag zu erhalten. Nach der Unterzeichnung muss der Vertrag von der Gewerkschaft per PEC an das Gehaltsamt geschickt werden. Solltest du bereits in den Zusatzrentenfond eingeschrieben sein und in den Landesdienst wechseln (auch mittels Mobilität), muss um Wiedereinschreibung mit neuem Arbeitgeber beim Laborfonds angesucht werden, die Vorgehensweise ist die gleiche wie bei der Neueinschreibung. Weitere Informationen findest du auf der Webseite Zusatzrente - Laborfonds.

Das Land beteiligt sich außerdem an Sanipro, einem ergänzenden Gesundheitsfonds, der dir entstandene Gesundheitskosten indirekt erstattet. Weitere Informationen findest du auf der Webseite von Sanipro.

Eine sofortige finanzielle Hilfe im Todesfall von Landesbediensteten. Für die Aufnahme in den Solidaritätsfonds wird ein einmaliger Betrag von 2,60 € vom Gehalt abgezogen. Im Falle des Todes eines Mitglieds wird der Betrag von 2,60 € für Mitglieder des Solidaritätsfonds vom Gehalt des Folgemonats abgezogen.Weitere Informationen findest du auf der myNET-Seite.

Ein respektvolles Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Deshalb stellt die Landesverwaltung eine Vertrauensrätin zur Verfügung, an die sich Mitarbeitende bei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Konflikten oder arbeitsbedingtem Unwohlsein wenden können. Die Vertrauensrätin ist eine externe, unabhängige Fachperson und zur strengsten Vertraulichkeit verpflichtet. Sie bietet Beratung und Unterstützung und hilft dabei, gemeinsam mögliche Lösungen zu finden – jeder Schritt erfolgt nur mit ausdrücklicher Zustimmung der betroffenen Person. Weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten finden sich auf myNET (zugänglich für Landesbedienstete und Lehrpersonal).